Bentley cerca nuovi talenti per accelerare il suo percorso verso l’elettrificazione

Bentley ha annunciato nelle scorse ore una campagna di reclutamento di 200 nuovi lavoratori mentre si prepara ad accelerare il suo piano strategico Beyond100. Lavorando su più discipline per supportare la realizzazione dell’ambizioso piano Five-in-Five, che impegna il brand di lusso a lanciare cinque nuovi modelli elettrici entro il 2030, la crescita contribuirà a ridefinire le credenziali di Bentley come produttore di riferimento nella mobilità di lusso sostenibile.

È possibile scoprire ulteriori informazioni sulle offerte di lavoro disponibili sul sito Web ufficiale del produttore britannico. Sebbene le posizioni ricoprano più reparti, circa il 50% è focalizzato sulle competenze sul settore elettrico poiché il costruttore punta all’elettrificazione completa della sua gamma di prodotti entro sette anni.

Sebbene i ruoli si basino presso la sede centrale a Crewe, l’azienda ha introdotto il lavoro ibrido, una combinazione di lavoro in loco e remoto. All’interno dei nuovissimi uffici tecnici, a seguito di un investimento multimilionario, la casa britannica ha aggiunto zone di collaborazione per promuovere l’interazione e si è spostata su hot desk o nessun ufficio individuale, sia per risparmiare spazio che per incoraggiare discussioni più estemporanee e un maggiore lavoro di squadra.

La casa automobilistica britannica è alla ricerca di varie figure

Matthias Rabe, membro del Consiglio di Amministrazione per la ricerca e lo sviluppo di Bentley, ha dichiarato: “Bentley si trova nel mezzo della fase di trasformazione più significativa nella lunga e illustre storia dell’azienda. I prodotti straordinari sono sempre stati al centro della nostra attività. Tuttavia, gli ingegneri di domani affrontano le sfide più entusiasmanti di una generazione mentre diventiamo un’azienda esclusivamente di auto elettriche. Siamo alla ricerca di veri innovatori, che possano creare il nuovo futuro dell’automotive, supportare le nostre ambizioni di prodotto e dare forma alla nostra visione Beyond100 mentre miriamo alla leadership nella mobilità di lusso sostenibile”.

Oltre alla necessità di ingegneri elettrici, i posti vuoti coprono l’intero spettro dell’attività, dai project manager di ingegneria agli acquirenti. L’enfasi di Bentley sul diventare un datore di lavoro di prima scelta costituisce una parte fondamentale della sua strategia Beyond100.

Ciò è sostenuto da un focus sull’attrazione di una vasta gamma di talenti, inclusi risolutori di problemi e innovatori digitali di ogni ceto sociale, con l’obiettivo di raggiungere una maggiore diversità con il tempo.