Women of Stellantis: nasce il primo Business Resource Group globale

Stellantis ha deciso di celebrare la Festa della Donna (Giornata Internazionale della Donna) lanciando il Business Resource Group Women of Stellantis, a cui si aggiungono attività a livello locale in tutta l’azienda.

La diversità e l’inclusione sono fondamentali per supportare la trasformazione del gruppo automobilistico italo-francese in un’azienda tecnologica di mobilità sostenibile poiché le migliori prestazioni professionali derivano dai dipendenti che possono essere sé stessi sul posto di lavoro.

Quattro pilastri per la strategia di diversità e inclusione

La strategia di diversità e inclusione adottata da Stellantis si concentra su azioni a livello globale e locale, basate su quattro pilastri: coinvolgimento, apprendimento e consapevolezza, reputazione dell’azienda e ascolto dei dipendenti.

Il gruppo celebra la sua rete eterogenea di dipendenti e la rappresentanza di genere, riconoscendo allo stesso tempo le opportunità per rendere ancora più varia la comunità aziendale. L’intera azienda rappresenta 170 nazionalità in sei diverse regioni del mondo. Entro il 2030, Stellantis punta ad avere più del 35% dei ruoli di leadership affidati alle donne. Già nel 2021, le donne hanno ricoperto il 24% delle posizioni di leadership globale, con un aumento del 4% rispetto alla rappresentanza delle precedenti società nel 2020.

I Business Resource Group di Stellantis guidano l’azienda nel suo percorso verso la diversità e l’inclusione. Women of Stellantis è il primo gruppo globale di risorse aziendali risultante dalla fusione di FCA e PSA.

Globalmente, Women of Stelllantis rappresenta e sostiene circa 3000 partecipanti e affiliati in 26 paesi. Lavorerà per amplificare gli sforzi dell’azienda e per migliorare la rappresentanza e il progresso delle donne, assicurando che le voci, le prospettive e l’intelligenza delle donne di Stellantis influiscano sulle strategie aziendali e di prodotto e sul successo competitivo dell’intera società.